据法国媒体7月2日报道，谷歌公司日前做出一项大胆决定，要向同性恋雇员提供比异性恋更高的薪水，以补偿他们在纳税上遭受的损失。

　　同性恋婚姻目前在美国绝大多数州都没有得到法律承认，同性恋者组建的家庭也因此无法享受正常家庭在税收上的减免优惠，不能像异性恋者那样免交伴侣的健康保险费。

　　《纽约时报》的消息称，同性恋家庭每年要比正常家庭多缴约1000美元的健康保险费。

　　而谷歌公司7月1日出台的给同性恋雇员加薪举措就是为了替他们弥补这部分差额。

　　谷歌战略发展部官员辛西娅·杨介绍说，公司还将调整因家庭原因和生病请假的天数规定，同性恋雇员和异性恋将得到同等的待遇。

　　这家全球IT业龙头老大向来以高福利和制度人性化著称，会为员工提供免费的精美食物以及洗衣、健身和娱乐等服务。

　　公司对同性恋、双性恋和变性人群体也非常宽容，曾明确反对加利福尼亚州去年通过的“8号法案”，该法案旨在从法律上界定婚姻只存在于男女之间。

　　谷歌联合创始人谢尔盖·布林曾经表示：“我们不应该剥夺任何人的基本权利，不管他的性取向是什么以及他是否要和同性爱人结婚。”

　　上周末，近300名谷歌员工带着五颜六色的气球参加了旧金山第40届同性恋大游行。

　　辛西娅·杨表示，公司的企业文化支持同性恋者表达意愿的自由，“谷歌的同性恋雇员还会参加今年在波兰举行的欧洲同性恋大游行，以及在东京和新加坡等地方举行的类似活动”。

　　谷歌目前有2万多名员工，人们还不清楚其中同性恋雇员的比例，但是单位内部的同性恋组织有700多名成员。

　　公司福利顾问莫雷表示：“这些政策都会带来连锁反应，像谷歌知名度这么高的公司，无论做任何决定，都会产生发散性的效果。”《纽约时报》也认为，谷歌的做法会引发硅谷其他公司的纷纷效仿。