100offer致力于程序员拍卖

2015-03-20 互联网思维

展示量: 4499
100offer致力于程序员拍卖
公司信息
    名称:100Offer
    地址:上海市浦东新区民生路1199弄证大五道口1号楼2605
公司网址
    http://www.100offer.com/
创始人  贾智凡
发展历史和简介
    100Offer是一家专业的程序员招聘网站,通过人才拍卖的方式,帮助更多的优秀程序员找到心仪的工作。上海奇点人力资源有限公司旗下网站。
    100offer 用“拍卖”的方式做程序员招聘,经过人工筛选的程序员被展示给公司 HR, HR 给心意的候选人开除薪资待遇条件。程序员可以看到所有出价公司开出的薪水、岗位安排,选择一键拒绝或者同意面试。有“面容姣好、声音甜美”的客服负责对接,面试由 Uber 或者一号专车接送。
主营业务
    程序员招聘网站
核心竞争力
    对于有数年工作经验的优秀程序员,换一份工作是件成本很高的事情。帮优秀程序员一次性获得多个优质的工作机会,并且在其中找到满意的,是100offer程序员拍卖的目标。
被谁投资
    2015年3月,用做婚恋的心思做招聘的100offer获的2000万人民币 A 轮融资,投资方暂未透露。
在线招聘行业研究
1. 行业现状与竞争对手
    就在传统招聘模式逐渐淡出视野的同时,招聘行业已经悄然转向互联网时代。但目前网络招聘行业依然是抢市场和用户阶段,大部分招聘网站还处于亏损状态,只有少数大型招聘企业实现盈利,真正的回报需要一定的周期才能显现出来。
    互联网时代的创新总是以一种浪潮的形式出现,不断的颠覆着那些传统“豪强”,而这个用“互联网思维”装神弄鬼的时代,任何的革新都会成为一种革命,是革了这些“豪强”的命,还是最后自己作死,而这一次的革命就瞄向了网络招聘。
    前程无忧、智联招聘、中华英才作为中国网络招聘的三大拓荒者,在培育出一个具有强烈招聘需求和求职群体的在线招聘市场之后,反而失去了原始动力,变得愈发不温不火起来。他们把招聘做成了广告,而非服务;产品粘性差,用户重复访问度低;对平台没有认同感。
    缺乏技术和产品创新的平台广告模式在现今互联网的高速发展与迭代下显得格格不入,信息不对称造成“求职者”和“用人企业”双方的体验越来越差,用户需要一些新的产品形态,需要一种能够真正找到工作的平台或者媒介,但现有的互联网产品并未满足大部分用户的预期。究其最根本的问题,在这样一个原本应是连接双方需求,实现信息高效对接的平台上,在线招聘的门户们紧紧卡住了双方的接触点,设置种种收费关卡,使得这样一种对接反而变得更加低效。人杰招聘通过对求职用户进行分析,用户反馈的结果往往是简历迟迟得不到反馈,以至于无法了解求职状态;而另一方,HR 们却又不得不面对浩如烟海的各种简历,双方的用户体验都出现了偏差,在线招聘网站也最终彻彻底底沦为了一桩生意,而非当初创造者们的那些互联网理想。
    任何一种阻碍信息流通的行为都是不符合互联网“开放”思想的,是最容易受到挑战与颠覆的。一味的去追求传统的模式,始终无法去解决“求职者求职难,企业用人难”的问题。用户的需求始终是高效,且近乎无成本的达成目的,而现有的平台在求职者与用人企业中搭建种种需要收费的桥梁,让用户本身最根本需求变成了利益链条中的牺牲品,我们需要的是一个更加透明,能更好与用人单位沟通的平台,“互动招聘”的模式刻不容缓。
2.商业模式
    传统的模式:它是以流量换广告,并从大基数用户中争取小比例付费用户。企业客户购买的服务包括,基于平台上发布招聘职位和展示广告,以及在数据库总下载完整简历的数量。
    猎聘网模式:这是一种比较新颖的模式,它的营收主要来源于B(企业方)、C(求职者)两方面。而针对H(猎头),猎聘网是免费的,因为它的收入主要来自企业的付费和增值业务收入。
    针对B(企业方)和C(求职者)的收费模式:针对于B(企业方),有职位发布、简历下载、雇主品牌(广告),根据服务内容、周期(月度、季度、半年、一年)组合推出了不同的套餐。而针对于C(求职者),推出了增值服务收费,比如简历置顶、群发简历、可以主动电话、私信联系猎头、HR等,有月度、季度、半年度、年度等4钟套餐。
3、发展前景
    随着移动互联网的兴起,招聘企业纷纷发力移动招聘市场。早在2011年前程无忧就推出了手机招聘APP,随后各大招聘网站迅速推出移动APP抢占份额,但是招聘APP目前的用户体验仍然存在较大问题,产品功能不完善,仅有简单的职位搜索功能,与网页端招聘信息同步较差。
    未来三年人才招聘行业将转向二、三线城市发展,而且将出现传统网络招聘市场向社交网络市场发展趋势,移动网络招聘市场也将在社交网络招聘之后逐渐展现其优势。
    社交网络基于关系的深度数据挖掘能力也使招聘过程中信息更精准,候选人的教育背景、职业履历、专业优势、人际口碑等企业所重视的简历项目都可一览无遗,极大地降低人才搜寻与背景调查成本。另一方面,对于社交网站而言,依靠按效果付费的广告模式吸引众多用户,也为收费服务提供了基础。而且社交网络平台规模也在同步发展,其取代传统网络招聘也只是时间问题。
3、发展前景
    由于选择太多,求职者找工作不知道上哪一家网站好,一份简历要重复在多家网站去注册;同样的,招聘企业也面临选择的难题,一方面增加了招聘的成本,另方面也加大了对求职者简历管理的难度,增加了工作量。
    虽然现在市场上出现了一些类似百度的职位搜索网站,可以让求职者在一个网站上搜索到很多其他人才网的招聘信息,但是由于这些网站大多是一些技术模仿搜索引擎模式的产物,对于用户的体验和服务还比较欠缺。
    提供的信息不够全面及时,用户投放的简历发到企业邮箱里,大多都是石沉大海,网站的吸引力和用户黏性都不够,这样一来,对招聘企业的吸引力也大大降低。
    互联网的发展将会随着市场的需求越来越人性化,我相信,未来的网络招聘行业将会重新洗牌,谁能利用先进的网络信息技术为用户提供真正有效的服务,真正为用户的利益着想,谁就会成为未来市场的领导者,现在一些新兴的人才招聘网站已经渐渐意识到这一点,逐步开发完善自己的产品和服务,未来谁能脱颖而出,成为中国网络招聘的领军者,我们拭目以待。
 
招聘网站100offer确认获得2000万人民币A轮融资
    用做婚恋的心思做招聘的 100offer 向36氪确认,已经获 2000 万人民币 A 轮融资,投资方暂未透露。100offer创始人贾智凡介绍,本轮融资的资金将用于产品效率的提升、顾问团队的完善和营销推广。
    100offer 用“拍卖”的方式做程序员招聘,经过人工筛选的程序员被展示给公司 HR, HR 给心意的候选人开除薪资待遇条件。程序员可以看到所有出价公司开出的薪水、岗位安排,选择一键拒绝或者同意面试。有“面容姣好、声音甜美”的客服负责对接,面试由 Uber 或者一号专车接送。
    据贾智凡介绍,100offer 目前每周一次新的拍卖,每个月拍卖 400-800 位程序员。产品未来会以“提升效率”为迭代方向,贾智凡希望达到的状态是
    程序员等待 1 天知道筛选结果,下一周能够有面试,再下周拿到 offer。
    近期他们上线了 Html 5 版本,让求职者可以在移动端同意或拒绝面试邀约;将面试邀约状态分为待答复、协商中、已拒绝等多个阶段,改善企业端体验。
    这种“程序员至上”的模式容易吸引程序员“投个简历试试看”,累计的资料会衍生出更多的想象空间。100offer 已经开始探索,他们会组建一个类似猎头的顾问的团队,服务内容包括帮候选人谈 offer、职业咨询、对公司的深入调查等。
    很多人都看到了这点,去年诞生了很多人才竞拍类的产品,除了 100offer,还有北京的Jobdeer、上海的yesoffer、深圳的实力拍。这个时候获取用户速度显得非常重要,嗯,人才竞拍网站也要开始大规模砸钱砸广告了。
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