看到这样标题，我的第一反应就是反对老板这样做。作为开发人员，我最讨厌有人指着我的鼻子说：这是你的责任，你写的代码出了问题。我通常会争辩，有时会恼羞成怒。但如何能用充分的论据来证明这样做法是不合适的呢?我还真没有系统的考虑过。所以，当看到有这
2015-02-02 行业研究 +阅读全文
提起Facebook，我想没有人不知道它的存在和价值。这家全球最大的社交网络应用公司5月18日晚已在纳斯达克IPO。虽然你从很多科技网站甚至八卦杂志都能了解其工作环境和企业文化，但我想你并不熟知那些工程师到底是怎样的。作为最能吸引高科技人才的这家公司，
你是否也有这样的经历： 在电脑前畅快淋漓地写邮件给好友时，却发现照片还在手机里? 有Bug截图要反馈给同事，而需要数据线连接的繁琐操作让你选择了放弃? 你是否遗憾乔布斯离世前没有将iPhone与PC的数据连接做得更好? 我们不是乔布斯，但或许我们的方案能减
一种虚拟符号，10年来是如何控制了我们的真实人生? 本报记者黄枪 疼吗?记者问。摸着胳膊上的伤痕，13岁的小雷(化名)点点头，随即他转过头，看着身后默默流泪的母亲，又惶恐地摇了摇头。 伤痕是爸爸打的，几天前，为了能在《御龙在天》游戏中实现Q币领到手抽
腾讯星云，是基于QQ同时在线人数的即时数据动态可视化产品。在QQ的世界里，身在天涯，心在咫尺。我们将在线用户拟成星辰，形成一片时刻变幻的璀璨星云。这片星云，向大家展示了中国QQ在线用户的即时分布情况。你会看到，每一秒，都有亿万颗星星陪着你。 星云
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马化腾把14年来腾讯的内在转变和经验得失总结为创造生物型组织的灰度法则：1.需求度，用户需求是产品核心；2.速度，快速实现单点突破；3.灵活度，快速迭代产品的关键是主动变化；4.冗余度，容忍失败，允许适度浪费；5.开放协作度；6.创新度；7.进化度。 腾讯
众所周知，良好的技术文化不仅有助于人才成长和提升团队内聚力，更是吸引和留住优秀人才的一大法宝。然而，该如何营造良好的技术文化呢?且听本期三位嘉宾的经验分享。本文是《怎样营造良好的技术文化》中的第一篇。 工程师的荣誉感 存在主义认为，文化是对一
从去年一脚踏入科技创业媒体，看过的创业项目没有没有一千也有五百。得到一些感触包括： 1、创业公司的前程由早期团队成员决定，也就是人; 2、创业大多数是不靠谱的，这本来就不是适合所有人去做的事情，特别是在国内，中产缺位以及细分市场成长不足，民众对
2007 年 6 月 29 日苹果公司的第一代 iPhone 正式上市，距离现在刚满五年，在这五年里 iPhone 系列手机可以说是这个星球上科技商业领域最大的变量，它给手机(Steve Jobs：Apple reinvent the phone)、通信和互联网等多个行业带来了重大乃至颠覆性的改变，彻
Facebook员工Yee Lee发表了一篇博文，描述了Facebook工程师的日常工作情况。他称，工程师和技术运营团队几乎占据了Facebook员工总数的一半，是公司最宝贵的财富;没有这两个团队，Facebook将无法运营。 产品经理很多，但相对应的工程师更多 在Facebook，每个
创业者是否需要对自己的产品有长期的规划?Peter Thiel 认为这是必须的，这一规划可以变更，但如果缺失，那么产品往往只能顺应大潮，难以脱颖而出。 PayPal 创始人，Facebook 投资人，对冲基金 Clarium Capital 总裁、风险投资公司 Founders Fund 管理合伙人
