搜狐昨晚在提交给美国证券交易委员会(SEC)的8-k文件中称，由于当前的聘用协议到期，该公司在2014年12月31日与公司董事长兼CEO张朝阳续签新的聘用协议。新协议已于2015年1月1日生效。

根据这份新聘用协议，张朝阳将获得：1)65.3595万美元的基本年薪;2)每年住房补贴19.6078万美元，有资格获得董事会批准的年度酌情现金分红。此外，张朝阳还有资格参与搜狐的股权激励计划，并将获得健康、生命和残疾保险。

如果张朝阳因充分理由终止与搜狐的聘用关系，或者搜狐无故终止双方的聘用关系，张朝阳将获得以下的离职补偿：1)结束聘用关系后6个月或聘用合同剩余时间的基本工资补偿，以时间较短部分(以下简称“离职期间”)为准;2)离职期间的健康保险福利，覆盖范围与聘用关系终止前相同(如内科、牙医、眼科、精神健康);3)结束聘用关系后当年剩余时间的奖金，但前提是如果张朝阳继续为公司工作到年底，他将获得这些奖金。除非双方提前终止合约，否则该聘请协议将于2017年12月31日到期。

此前，在双方2012年3月7日签订的协议中，张朝阳获得46万美元的基本年薪，每年住房补贴或税后补偿为11万美元。