股票期权
目前,股票期权一词在报纸分类信息版的招聘广告中出现的频率越来越高。很多企业现在不仅向高待遇主管还向普通员工提供这种待遇。股票期权到底是什么?为什么企业会提供股票期权呢?
股票期权是指一个公司授予其员工在一定的期限里(如10年),按照该授权日的股票的公平市场价格(FMV),即固定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利。行使期权时,享有期权的员工只需支付期权价格,而不管当日股票的交易价是多少,就可得到期权项下的股票。期权价格和当日交易价之间的差额就是该员工的获利。
究其本质,股票期权就是一种受益权,即享受期权项下的股票因价格上涨而带来的利益的权利。比如,某公司授予其员工200股为期10年的期权,授予日股票的价格为每股100元,那么该员工就可在规定时期的任何一天行使期权,即以100元一股的价格购买200股该公司的股票。如果该股票平均每年价格上涨20%,则3年以后股票价格为每股173元。如果该员工行使期权,他就可获利15600元。如果他在10年里最后的期限才行使期权,那时股票价格为每股620元,该员工可获利104000元。
员工有权选择行使或不行使其股票期权,结果是包赚不赔。规定员工离开公司时,公司有权没收其享有的期权,或者有权要求离职员工加速行使期权。对于发行股票期权的公司而言,持有股票期权的员工的投资收益,完全取决于公司股票上涨的幅度,公司本身不承担任何担保责任和风险。现在,越来越多的公司实行了或计划实行员工持股计划。据翰威特公司1998年的调查,《财富》杂志前200强公司里至少有49%的公司,给行政层以下的人员授予了股票期权,至少20%的公司给50%以上的员工授予了股票期权。
股票期权因为是一种长期性的受益权,所以持有期权的时间越长,获得巨大利益的可能性越大。这样就促使公司的高级管理层和普通员工,都能从长期利益的角度来对待自己和公司的发展,从一定程度上避免了短期行为。
要想使股票期权计划发挥作用,激励员工从而提升公司业绩,首先得精心设计,权衡各方因素。如发放期权的覆盖面是全体员工,还是只发给一定级别以上的员工?不同级别员工是否享有不同数量的期权?再者,如期权计划的时限。时间太短则对公司和对员工意义不大;时间太长,则会因可变因素太多而导致实际操作困难。如果员工仅仅视股票期权为一种额外福利,则股票期权计划就难以发挥其应有的作用。因为人们往往趋向于把公司提供的福利,看成是自己应得的。
公司需要向员工详细解释股票期权是如何运作的,员工从中可期望得到什么利益,如何才可以有更大的收益,以及拥有股票期权跟员工自己从股市上购买股票有何不同。在某种程度上,公司要像对待股东那样,定期向持有期权的员工发布公司经营方面的信息,让员工感觉到自己是公司的所有者,从而提高他们的工作积极性。
有关期权,另外一件需要知道的事情是——期权一般都有一个期满日期:您可以从某一日期开始行使期权,然后到某一日期截止。如果未在这段期间行使期权,那么您的期权将作废。而如果您打算离职,那么您仅能行使已经授予自己的那部分期权,而失去离职以后的所有可行使期权。
您可能有这样的疑问:非上市公司如何确定其股票的每股市场价格以及定价,即履约价格?如果您正在或者可能将来到一个提供股票期权的小型非上市公司工作,可能就会对这一问题感兴趣。公司要做的就是根据每股股票的内在价值设定一个价格,而内在价值由公司董事会投票确定。
总的来说,股票期权也存在风险。若公司经营不善,期权也不是一定会好过现金薪酬,但是股票期权正在逐渐成为很多行业的固定特色。
最后风险投资公司提示:公司可借助员工期权这面大旗,使全体员工都看到企业前进的方向,共同努力,成功之后再分享成果。
股票期权是指一个公司授予其员工在一定的期限里(如10年),按照该授权日的股票的公平市场价格(FMV),即固定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利。行使期权时,享有期权的员工只需支付期权价格,而不管当日股票的交易价是多少,就可得到期权项下的股票。期权价格和当日交易价之间的差额就是该员工的获利。
究其本质,股票期权就是一种受益权,即享受期权项下的股票因价格上涨而带来的利益的权利。比如,某公司授予其员工200股为期10年的期权,授予日股票的价格为每股100元,那么该员工就可在规定时期的任何一天行使期权,即以100元一股的价格购买200股该公司的股票。如果该股票平均每年价格上涨20%,则3年以后股票价格为每股173元。如果该员工行使期权,他就可获利15600元。如果他在10年里最后的期限才行使期权,那时股票价格为每股620元,该员工可获利104000元。
员工有权选择行使或不行使其股票期权,结果是包赚不赔。规定员工离开公司时,公司有权没收其享有的期权,或者有权要求离职员工加速行使期权。对于发行股票期权的公司而言,持有股票期权的员工的投资收益,完全取决于公司股票上涨的幅度,公司本身不承担任何担保责任和风险。现在,越来越多的公司实行了或计划实行员工持股计划。据翰威特公司1998年的调查,《财富》杂志前200强公司里至少有49%的公司,给行政层以下的人员授予了股票期权,至少20%的公司给50%以上的员工授予了股票期权。
股票期权因为是一种长期性的受益权,所以持有期权的时间越长,获得巨大利益的可能性越大。这样就促使公司的高级管理层和普通员工,都能从长期利益的角度来对待自己和公司的发展,从一定程度上避免了短期行为。
要想使股票期权计划发挥作用,激励员工从而提升公司业绩,首先得精心设计,权衡各方因素。如发放期权的覆盖面是全体员工,还是只发给一定级别以上的员工?不同级别员工是否享有不同数量的期权?再者,如期权计划的时限。时间太短则对公司和对员工意义不大;时间太长,则会因可变因素太多而导致实际操作困难。如果员工仅仅视股票期权为一种额外福利,则股票期权计划就难以发挥其应有的作用。因为人们往往趋向于把公司提供的福利,看成是自己应得的。
公司需要向员工详细解释股票期权是如何运作的,员工从中可期望得到什么利益,如何才可以有更大的收益,以及拥有股票期权跟员工自己从股市上购买股票有何不同。在某种程度上,公司要像对待股东那样,定期向持有期权的员工发布公司经营方面的信息,让员工感觉到自己是公司的所有者,从而提高他们的工作积极性。
有关期权,另外一件需要知道的事情是——期权一般都有一个期满日期:您可以从某一日期开始行使期权,然后到某一日期截止。如果未在这段期间行使期权,那么您的期权将作废。而如果您打算离职,那么您仅能行使已经授予自己的那部分期权,而失去离职以后的所有可行使期权。
您可能有这样的疑问:非上市公司如何确定其股票的每股市场价格以及定价,即履约价格?如果您正在或者可能将来到一个提供股票期权的小型非上市公司工作,可能就会对这一问题感兴趣。公司要做的就是根据每股股票的内在价值设定一个价格,而内在价值由公司董事会投票确定。
总的来说,股票期权也存在风险。若公司经营不善,期权也不是一定会好过现金薪酬,但是股票期权正在逐渐成为很多行业的固定特色。
最后风险投资公司提示:公司可借助员工期权这面大旗,使全体员工都看到企业前进的方向,共同努力,成功之后再分享成果。
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