组织
不同学科的学者都给“组织”一词下过定义。
路易斯·A·艾伦(Louis A.Allen)将正式的组织定义为:为了使人们能够最有效地工作去实现目标而进行明确责任、授予权力和建立关系的过程。
切斯特·巴纳德(Chester Barnard)将一个正式的组织定义为:有意识地协调两个或多个人活动或力量的系统。根据巴纳德的定义,组织的三个要素是:共同的目的、服务的意愿和沟通。
组织的希腊文原义是指和谐、协调。目前组织一词使用得比较广泛。一般主要从两个角度理解其含义。
(一) 组织的一般含义
组织是为了达到某些特定目标,在分工合作的基础上构成的人的集合。
组织作为人的集合不是简单的毫无关联的个人的加总,它是人们为了实现一定的目的,有意识地协同劳动而产生的群体。
(二) 组织的管理学含义
在管理学中,组织被看作是反映一些职位和一些个人之间的关系的网络式结构。
组织,可以从静态与动态两个方面来理解:
静态方面,指组织结构,即:反映人、职位、任务以及它们之间的特定关系的网络。
动态方面,指维持与变革组织结构,以完成组织目标的过程。因此,组织被作为管理的一种基本职能。
企业组织结构——是企业全体职工为实现企业目标,在管理工作中进行分工协作,共同决策,在职务范围、责任、权利方面所形成的结构体系。
从管理学的意义上来说,可以给组织作出如下的定义:所谓组织,是为有效地配置内部有限资源的活动和机构,为了实现一定的共同目标而按照一定的规则、程序所构成的一种责权结构安排和人事安排,其目的在于确保以最高的效率使目标得以实现。
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